在足總杯對陣查爾頓的賽前新聞發布會上，切爾西新主帥羅塞尼爾表示，他之前是曼聯球迷，現在是忠誠的切爾西球迷。

切爾西跟隊記者金塞拉報道稱，利亞姆-羅塞尼爾希望效仿“勇敢”的弗格森爵士，率領一支年輕的切爾西陣容，他相信這支球隊有潛力像曼聯著名的“92班”那樣不斷成長。

這位41歲的教練在意大利人馬雷斯卡于元旦當天離任后，接替他出任藍軍主教練。

馬雷斯卡曾抱怨在選人方面承受壓力——高層人士堅稱，他只是被要求限制一些帶傷球員的出場時間——同時也指出，英超最年輕陣容要實現持續成功面臨挑戰。本賽季，切爾西的首發陣容平均年齡為24歲零198天。

但羅塞尼爾將樂于迎接塑造一批令人興奮的人才、并為他們打造成功未來的機會——正如弗格森在曼聯那段獎杯滿載的執教時期所做的那樣。

“我曾是曼聯球迷，現在則是一個無比忠誠的切爾西球迷，”羅塞尼爾說。

“我記得弗格森爵士足夠勇敢，把六到七名年齡在19到21歲之間的球員放進了一支能夠奪冠的球隊里，因為他相信他們。”

“他們成長起來，一座又一座地贏得獎杯。那是那家俱樂部歷史上一個令人驚嘆的時期。沒有這種勇氣，這一切就不會發生。這里也具備這樣的潛力。”

在弗格森麾下，吉格斯、貝克漢姆、斯科爾斯、尼基-巴特、菲爾-內維爾和加里-內維爾等曼聯傳奇，從青訓體系走出，隨隊贏得多項重要榮譽，并因此被廣泛稱為“92班”。

羅塞尼爾補充道：“看看莫伊塞斯-凱塞多、恩佐-費爾南德斯、科爾-帕爾默、里斯-詹姆斯——他們都是世界級球員，而且依然非常、非常年輕。”

“這正是這家俱樂部的終極目標——再次創造那樣的時代。”

切爾西任命羅塞尼爾之前，他已在斯特拉斯堡執教18個月；斯特拉斯堡同樣隸屬于托德-伯利和清湖資本的多俱樂部所有權體系。

上賽季，這支法國球隊派出了歐洲五大聯賽中最年輕的陣容，平均年齡為21歲零171天，最終排名第七，距離歐冠席位僅差三分，并且時隔八年首次獲得歐戰資格。

“如果你看過我執教的那支斯特拉斯堡，你會發現所有人都喜歡看他們踢球，因為他們踢得很有強度，”羅塞尼爾說。“為什么？因為他們年輕、身體好、不太容易受傷。我會非常努力地把這一點帶到這里。”

“我必須把球員訓練好，與醫療團隊合作并照顧好他們，因為他們都有著出色的職業生涯在前方。但這并不妨礙你現在就取得成功。如果我認為用這批人不可能贏球，我就不會來。”

周三，羅塞尼爾在看臺上目睹切爾西以1-2負于富勒姆，切爾西在英超積分榜上排名第八，過去九場聯賽僅贏一場。

比賽期間出現了針對俱樂部所有權的口號，還有一條寫著“BlueCo out”的橫幅。就在羅塞尼爾前一天被任命后的數小時內，切爾西球迷信托發布了一份批評性的調查——矛頭主要指向俱樂部管理層，而非新任主教練。

在回應者中，超過一半的人表示，他們懷疑在現行管理體制下，切爾西能否在未來三到五年內取得成功；另有相近比例的人對所有權的決策能力缺乏信心。

切爾西的模式以與年輕球員簽訂長期合同為核心，并由五名體育總監——保羅-溫斯坦利、勞倫斯-斯圖爾特、薩姆-朱厄爾、戴夫-法洛斯和喬-希爾茲——以及頗具影響力的老板埃格巴利共同監管，這一模式正受到審視。

馬雷斯卡在賽季中途選擇離任，迫使俱樂部進行了一次原本計劃留到賽季末評估時才會進行的主帥更替。

不過，羅塞尼爾相信俱樂部的做法，他此前在斯特拉斯堡就在同樣的架構下工作過。

“我和這些人有著非常好的職業關系，”他說。“我理解他們想要什么、想去到哪里以及如何到達那里。這有助于我交付他們想要的東西。這就是我來這里的原因。我相信我們能夠取得成功。這不僅僅關乎我——時間會證明這一點是否正確。”

“這個項目的目標就是贏球。就是贏得比賽，為切爾西帶來獎杯。”

當被問及他是否會在轉會方面擁有話語權時，羅塞尼爾補充道：“在斯特拉斯堡，我沒有被帶來過任何一個我不想要的球員——一個都沒有。這些人對我來說非常出色。這個流程正是每一家俱樂部都該有的樣子。”

這位出生于西倫敦、曾效力富勒姆的邊后衛，希望在近期摩擦不斷的情況下，營造一個積極的環境。

“作為一名主教練，人們會談論體系和戰術——那只占工作內容的10%，”他說。“這份工作的關鍵是創造精神、能量和文化。”

羅塞尼爾仍然缺乏經驗，在2024年7月加盟斯特拉斯堡之前，他曾執教德比郡和赫爾城，至今尚未贏得過重要獎杯。

切爾西此前的主教練——穆里尼奧、安切洛蒂、圖赫爾和孔蒂——在上任時都已擁有多項榮譽。

當被問到與這些大牌名字相比，他是否顯得不夠耀眼時，羅塞尼爾回應道：“每個人都有一個起點。穆里尼奧有一句名言——他是我的偶像之一。”

“他說自己花了20年才成為一夜成名的人。對任何人來說都是如此。你在成為一個名人之前，都還不是一個名字。”

他向球迷傳達的信息也十分明確：“看你們看到的，而不是聽到的。看球場上的表現。不要評判我的新聞發布會——我在這里贏不了比賽。給我、我的團隊和我的球員一個證明我們配得上的機會。評判我們，但要公平。”

“如果表現不夠好，我會第一個承認。我是對我們表現負最大責任的人——但請給我們機會。”

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